El Director de Advice, Federico Muttoni, fue entrevistado por Crónicas respecto realidad actual del mercado uruguayo: la demanda laboral acumula cuatro meses de caída. Todo indica que el primer semestre cerrará con un descenso interanual de 6,5%, según el último Monitor Laboral mensual de Advice.
Durante la entrevista, Muttoni explicó que la caída de la demanda laboral no refleja una realidad homogénea: “Cuando uno mira el mercado laboral directamente desde seis o siete puntos de observación a la vez, no puede seguir hablando de ‘el’ mercado laboral. Lo que se ve es un conjunto de realidades que comparten el mismo país y la misma moneda, pero que responden a lógicas distintas”.
Mientras disminuyen las oportunidades para perfiles operativos y de menor calificación, las posiciones asociadas a la tecnología, el análisis de datos, la inteligencia artificial y la transformación digital mantienen una demanda sostenida.
En ese sentido, señaló que el desafío actual ya no pasa únicamente por generar más empleo, sino por la calidad de las oportunidades y las competencias que requiere el mercado. Según Muttoni, las empresas buscan cada vez más perfiles capaces de adaptarse a contextos de cambio e incorporar nuevas herramientas tecnológicas. Las habilidades digitales, el pensamiento analítico y la capacidad de aprendizaje continuo se consolidan como factores diferenciales al momento de contratar.
Esta tendencia también profundiza la brecha entre quienes cuentan con formación especializada y quienes desempeñan tareas más rutinarias, donde la demanda viene mostrando una retracción.
Inteligencia artificial: transformación, no reemplazo
También se abordó el impacto de la inteligencia artificial en el empleo. Muttoni sostuvo que, si bien la tecnología está modificando la forma de trabajar, su principal efecto hoy es la transformación de los puestos y las competencias requeridas, más que la eliminación masiva de empleos. En este contexto, destacó la importancia de la capacitación permanente y la reconversión profesional para acompañar la evolución del mercado laboral.
Finalmente, el director de Advice señaló que comprender el mercado laboral requiere ir más allá de la cantidad de oportunidades publicadas. Analizar qué perfiles son los más demandados, qué sectores mantienen el dinamismo y cuáles son las competencias más valoradas permite interpretar con mayor precisión las tendencias que atraviesan al empleo en Uruguay.
El Monitor Laboral de Advice continúa relevando mensualmente estos indicadores para aportar información que contribuya a la toma de decisiones de empresas, profesionales y organizaciones.
