Job Pricing
Transformamos datos salariales del mercado en informes claros y accionables para tomar decisiones con fundamento.
Acerca de Job Pricing
En un mercado laboral donde cada cargo tiene su propia dinámica, Job Pricing de Advice brinda un análisis puntual y personalizado del paquete salarial de una o varias posiciones, desde directivos hasta niveles operativos.
¿A quién apunta el servicio?
- Empresas que necesitan comparar la compensación de una o varias posiciones con referencias de mercado y definir políticas salariales con respaldo objetivo.
- Personas que buscan negociar un ascenso o un cambio de empleo basándose en información salarial confiable.
Metodología
- Definimos las características de la muestra que compondrá el estudio y validamos el alcance del cargo o las posiciones a analizar.
- Procesamos la información y construimos métricas clave para salario base, incentivos y beneficios, contrastando el paquete actual con referencias de mercado.
- Entregamos un reporte claro, con conclusiones accionables para respaldar decisiones internas o procesos de negociación.
Beneficios
- Reducí el riesgo de sobrepagar o quedar por debajo del mercado en posiciones clave.
- Respaldá decisiones y negociaciones con información objetiva y verificable.
- Accedé a validación externa independiente para sustentar definiciones internas.
- Respaldá decisiones y negociaciones con información objetiva y verificable.
- Alineá compensaciones, presupuestos y planes de carrera al mercado real.
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Preguntas Frecuentes
Es un análisis salarial puntual y personalizado que permite validar la compensación de una o varias posiciones en función de referencias actualizadas del mercado.
Es especialmente útil en procesos de contratación, promociones, revisiones salariales o negociaciones, así como cuando se necesita validar la competitividad de un rol frente al mercado.
Incluye una descripción homologada del cargo, la muestra utilizada y métricas salariales clave (percentiles, promedio y mediana) para salario base, incentivos, beneficios y remuneración total, junto con un análisis comparativo frente al mercado.
La Encuesta brinda una visión amplia del mercado para múltiples cargos con segmentaciones predefinidas. Job Pricing, en cambio, es un análisis específico y personalizado para una o varias posiciones determinadas.
El plazo habitual es de 1 a 5 días hábiles, según la cantidad y complejidad de las posiciones analizadas. El cronograma se define previamente al iniciar el estudio.
Sí. El análisis se realiza con información presentada de forma agregada, garantizando la confidencialidad y el tratamiento profesional de los datos.
La inteligencia salarial comienza por Advice.
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