Outplacement

En un entorno laboral en constante cambio, las reestructuraciones organizacionales pueden dar lugar a desvinculaciones, tanto individuales como colectivos. Los procesos de outplacement ofrecen a los empleados contención y asesoramiento frente al impacto emocional que generan estas situaciones.

En estos momentos críticos, es esencial acompañar, guiar y orientar a las personas mediante un programa de transición laboral y offboarding, lo que ayuda a mitigar el impacto negativo en sus vidas. Además, estos programas equipan a los participantes con conocimientos y estrategias para acortar su tiempo de reinserción en el mercado laboral.

En Advice contamos con un equipo profesional especializado en reinserción laboral que trabaja en conjunto con la persona utilizando recursos actualizados y a medida para encontrar las oportunidades ideales según el área de preferencia. Todos nuestros programas son brindados de forma personalizada, sean individuales o grupales.

Para cada necesidad, contamos con:

• Programas individuales: Consisten en sesiones completamente personalizadas que se adaptan a las características y objetivos específicos de cada persona. Un profesional especializado colabora con el participante para identificar los próximos pasos en su carrera, reconociendo sus capacidades y habilidades únicas. Este enfoque garantiza que cada persona reciba el apoyo necesario para avanzar en su transición profesional.
• Programas grupales: Cuando las compañías enfrentan decisiones que implican la reducción de sus colaboradores, diseñamos programas grupales a medida. Estos programas emplean diversas metodologías, siempre con el objetivo de lograr soluciones laborales efectivas para cada participante. Cada sesión se estructura para maximizar el aprendizaje y la reinserción, asegurando que cada individuo reciba la atención adecuada.

Implementar un servicio de Outplacement no solo beneficia a las personas que se ven afectadas, sino que también es una inversión estratégica para las organizaciones. Al proporcionar apoyo profesional durante el proceso de offboarding, las compañías demuestran su compromiso con el bienestar de sus colaboradores, lo que fortalece su reputación como empleadores responsables.

Además, un programa de Outplacement bien diseñado ayuda a mitigar el impacto negativo que las desvinculaciones pueden tener en la moral del equipo restante. Al gestionar estas situaciones con empatía y profesionalismo, las organizaciones pueden mantener un clima laboral positivo y cohesionado, lo que es crucial para la productividad y el compromiso de los equipos.

• Profesionalismo: Los procesos de desvinculación se llevan a cabo de manera personalizada y humana, respaldados por un sólido expertise profesional.
• Relación Personal: Se cuida al máximo la relación con los empleados que dejan la empresa, proporcionando un servicio que los apoya durante la transición.
• Responsabilidad Social (RSE): La empresa demuestra un compromiso responsable frente a la necesidad de desvinculación, manteniendo el interés por el bienestar de sus colaboradores incluso en momentos difíciles.

Contáctanos a través de nuestro formulario, para que nuestros especialistas en servicios de Capital Humano puedan brindar el mejor asesoramiento a vuestras necesidades.