Evaluación de Talento

El PDA (Personal Development Analysis) es un assessment que, a través de una metodología simple (online), precisa y científicamente avalada, permite identificar el perfil conductual y la singularidad de las personas. Asimismo permite evaluar las demandas conductuales de un puesto y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de RR.HH.

Es la herramienta que predice la adecuación de una persona a un determinado puesto de trabajo, permitiendo identificar y contratar a los top performers en cada posición. Esta herramienta mide las cualidades requeridas por la posición que hacen a una persona productiva – Pensamiento y Razonamiento, Rasgos de Comportamiento e Intereses Ocupacionales.

Es un proceso de feedback multi-evaluador que brinda a los managers y líderes la oportunidad de recibir una evaluación de la performance de su trabajo de la gente que coordina acciones con ellos.

El informe Leadership Matching PDA compara los perfiles de comportamiento del líder y el colaborador y aporta conclusiones sobre: el estilo de liderazgo, cómo liderar para motivar al colaborador y cuáles son los aspectos clave a tener en cuenta para consolidar la relación. A través de esta herramienta también obtendrá un informe que muestra el estilo gerencial del líder describiendo naturalmente cómo se desarrolla frente al estilo de comportamiento natural de la persona a ser dirigida.

Las evaluaciones psicolaborales previas al empleo son una herramienta útil para evaluar las características de personalidad más destacadas y son el complemento ideal de un buen proceso de selección de personal. Las evaluaciones ayudan a identificar las competencias críticas necesarias para un buen desempeño laboral. Proporcionan información sobre: competencias, habilidades, intereses, actitudes y rasgos de personalidad. Utilizamos herramientas psicotécnicas de última generación, adecuadas a los puestos requeridos, con el objetivo de obtener más información sobre los candidatos y asegurar el mejor ajuste para el puesto.