Ofrecemos una completa serie de evaluaciones online que ayudan a las organizaciones a aumentar su ventaja competitiva reclutando, seleccionando, reteniendo y desarrollando los mejores talentos.
Nuestras evaluaciones proveen a las empresas de información para ser utilizada en selección, promociones, planeamiento de sucesión, programas de feedback 360, desarrollo de líderes, entrenamiento, motivación, mejora de servicio al cliente y otros temas de gestión de capital humano.
• Reporte de Perfil Conductual: Este reporte ofrece un profundo análisis del perfil conductual del candidato evaluado. Incluye los capítulos descriptos a continuación: Palabras descriptivas, Reseña descriptiva de comportamientos, Estilo Gerencial, Estilo de Ventas, Fortalezas que pueden convertirse en debilidades, Como liderarlo con éxito, Cambios Actuales, Plan de desarrollo.
• Gráfico de Perfil Conductual: Este gráfico permite un rápido y objetivo análisis del estilo conductual de las personas y a través de la interpretación de este gráfico podemos profundizar eje por eje y en aspectos tales como Nivel de Flexibilidad / Rigidez, Nivel de Motivación, Intensidad del Perfil, Ejes Extremos, etc. Se usa para dar feedbacks.
• Reportes de Compatibilidad por Competencias: Reporte que mide el grado de compatibilidad entre las personas evaluadas de un grupo y las competencias seleccionadas. Se puede generar también individualmente.
• Correlaciones Candidato Vs. Puesto: Este reporte es un Estudio de Compatibilidad Grupal y/o Individual de las personas analizadas correlacionadas contra un puesto. Brinda la correlación entre las habilidades comportamentales propias del candidato Vs. las habilidades requeridas para la posición. Permite analizar posibles fortalezas y/o debilidades. Se presenta por porcentaje o por gráfico de barras.
• Reporte de Leadership Matching: Este reporte describe y detalla aquellos aspectos clave a ser tenidos en cuenta por todo líder para asegurar una buena comunicación y consolidar su relación con cada uno de sus colaboradores. Toma como base el estilo natural de comportamiento de ambos, los entrecruza y expresa una lista de conclusiones que describen los aspectos importantes a ser tenidos en cuenta.
• Profile XT: Es la herramienta que predice la adecuación de un trabajador a un determinado puesto de trabajo, permitiendo identificar y contratar a los top performers en cada posición. Esta herramienta mide las cualidades requeridas por la posición que hacen a una persona productiva – Pensamiento y Razonamiento, Rasgos de Comportamiento e Intereses Ocupacionales.
• Profiles Indicador de Productividad: es la herramienta que mide comportamientos clave y su impacto en el éxito en el trabajo, proveyendo información a los tomadores de decisión para ayudar a que cada empleado sea más valioso y productivo.
• CheckPoint 360: es un proceso de feedback multi-evaluador que brinda a los Managers y Líderes la oportunidad de recibir una evaluación de la performance de su trabajo de la gente que coordina acciones con ellos.
• Profiles Indicador de Ventas: consiste en una herramienta que evalúa cinco habilidades clave necesarias para el éxito en las ventas y predice siete comportamientos críticos de ventas que afectan a la performance.
