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Preguntas Frecuentes
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Preguntas Frecuentes

Olvidé mi Contraseña

En nuestra página www.advice.com.uy tienes que ir a Oportunidades Laborales, luego ir a Actualizar mis datos personales y ahí te va a aparecer la página donde tienes que hacer click en “Olvidé mi contraseña”, ingresas tu dirección de correo y te llega luego la contraseña a tu casilla de correo.


No veo las oportunidades laborales que maneja Advice

El problema de no poder visualizar las descripciones de cargo se puede deber a que tienes configurado en el navegador o en algún toolbar la opción que deshabilita las ventanas emergentes o también llamadas Pop-ups, por lo cual tendrías que habilitarlas para visualizarlo correctamente.


¿Cómo tengo que hacer para manifestar que estoy interesado en una oferta laboral que ustedes manejan?

En el siguiente link podrás ver las oportunidades laborales que actualmente tenemos en Advice:

http://www.advice.com.uy/oportunidades-laborales/

Ahí encontrarás la información y podrás postularte.


¿Mis datos son tratados con confidencialidad?

Advice se rige de acuerdo a la Ley 18.331 sobre Protección de Datos Personales. Si su información es tratada con reserva de acuerdo a la ley.


Mandé postulaciones para diferentes ofertas. Siempre dice LATENTE. ¿Qué significa?

En los casos que apareces como Latente significa que los CV´s aún se están analizando.


¿Ustedes avisan luego de la entrevista si no quedo seleccionado?

En las primeras etapas del proceso el candidato puede realizar un seguimiento de su postulación a través de la web.


¿Es más efectivo mandar el CV por mail o entregarlo en las oficinas de Advice?

Le recomendamos registrarse en nuestra base de datos (link al procedimiento para registrarse) y de esa forma postular a los cargos que se ajusten a su perfil a la vez de poder hacer seguimiento a cada una de ellas.


¿Cómo debe ser mi CV?

El currículum Vitae debe ser lo más completo posible, sin que esto signifique que sea extenso.

Recomendamos que tanto la formación académica como la experiencia laboral se presenten en orden cronológico desde el último hacia el primero. Utiliza títulos para cada sección.

Se pueden incluir las siguientes secciones:

Datos Personales:

Nombre, número de teléfono, email, dirección, documento de identidad, fecha de nacimiento, vehículo propio * y/o libreta de conducir incluida la categoría *  - (* si el cargo para el cual postula lo requiere como requisito excluyente).


Objetivos:

Breve presentación del motivo por el cual te encuentras en búsqueda de trabajo y que esperas del nuevo empleo. Se pueden incluir aquí un breve detalle de habilidades personales a destacar para el cargo al que postulas.


Formación Académica:

Aquí se detallará la formación y los Centros Educativos a los que has asistido, destacando la misma en forma cronológica comenzando por el último título obtenido. Se puede detallar además la fecha de ingreso y egreso.


Experiencia Laboral:

Se detalla en forma cronológica comenzando por ultimo empleo hacia atrás.

La trayectoria laboral debe de ser más que un breve listado, debe incluir fecha de ingreso, cargo, descripción de tareas realizadas, fecha y motivo de egreso.


Referencias Laborales/Personales:

Suelen ser un máximo de tres. Indicando en el caso de las referencias laborales Nombre, Cargo, Empresa y Teléfono de contacto. En todos los casos debe ser alguien quien haya supervisado el trabajo en forma directa y por lo tanto brindar un concepto del desempeño real.

En todos los casos las referencias deben de estar en conocimiento que las utilizas como tal.


¿Cómo son realizados los procesos de selección de Advice?

Para cada proceso se cuenta con el perfil que el cliente quiere contratar y con esos elementos (formación, experiencia, entre otros) preseleccionamos a los candidatos que más se adecuan en cada caso. 

Estos perfiles pasan a la etapa de entrevista primaria a fin de poder constatar en una entrevista personal que la propuesta se ajusta a los intereses del candidato.

La siguiente etapa es una entrevista personal del cliente con cada uno de los candidatos finalistas, en esta etapa la cantidad de entrevistas dependerá de cada cliente.

Dentro del proceso se incluye una instancia de evaluación psicotécnica que está comprendida dentro del servicio que ADVICE ofrece a sus clientes.


¿Es aconsejable poner foto en el CV?

Es aconsejable el uso de fotos en los CV. Recuerda que las mismas deben ser tomadas para esta finalidad, debiendo ser formales.


¿Ustedes avisan luego de la entrevista si no quedo seleccionado?

En las primeras etapas del proceso el candidato puede realizar un seguimiento de su postulación a través de la web, una vez avanzado en el proceso de selección el reclutador se contacta en forma directa con el candidato para brindarle una devolución en cada caso.

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